当领导不重视你的时候,牢记这3点细节,领导照样重用你

来自:学习经营管理2020-07-21 19:24

也许有人会觉得这种职场厚黑学很阴险,但是事实上,这种情况不仅仅对于那些领导自身就喜欢溜须拍马的人成立,其实对于大多数职场都成立。想让领导器重,你需要注意这几个方面:

领导是最会盘算的,有可能恰恰是你总是默默努力、任劳任怨,才一直止步不前。你稳重但不出彩,有能力却和领导不亲近。

想要在职场中获得领导的认可,让领导注意到你,你需要做好以下三件事

01展示优势,创造业绩

“如果有好的条件,就好好利用,如果处于劣势,就多多用心”。

在公司想要获得领导的认可,最重要的就是展示自己的优势,利用优势不断创造越来越好的业绩,帮助公司提高了收益,领导自然高看你。

自己有能力但不被重视,要先反思

我们要进行反思,为何领导不重视我,是我们自以为自己很厉害,还是真的很厉害呢?曾经的我也以为自己很厉害,当年刚入职不久跟领导一起去出差谈业务,后来谈到一半领导有急事要去另一个城市,剩下我一个人跟客户去聊天吃饭,后来竟然也谈成了生意。那段时间我觉得自己挺牛逼,一个人第一次去谈业务就成交了,但是,后来同事告诉我,领导跟这个客户沟通了半年时间,我司优化方案改进了5个版本,领导亲自跟客户面谈次数不少于10次,在我们去出差之前,领导已经把合同细节全部敲定,所以我能够顺利成交。

有功归上

在工作中,你很多工作其实是领导安排布置的,你做的好固然是你自己能力强的缘故,但是反过来想象,如果领导不给你安排,那不是你连表现立功的机会都没有吗?

其次,别看你现在是把工作做出了成绩,但是如果你做砸了,领导还要给你顶责任。所以领导给你承担了主要的风险。

最后一点才是最为关键的,就算你把功劳归咎在领导身上,领导会把真正属于你的给占有吗?绝对不会,该是你的还是你的。

所以,在职场中,你做出功劳,记住一点,有功归上,说一句“感谢领导对我的关心和帮助,正是在领导的带领下才能取得今天的成绩。”

注意语气的变化

我们会发现在职场上,

领导心情好的时候我们做事会方便很多,

而领导心情不好的时候,

我们如果去找领导谈工作肯定会被批评,

所以我们可以根据领导的语气变化判断他的心情,

千万不要在他心情不好的时候,往枪口上撞,

比如跟领导打电话的时候,听到的第一声“喂”,

如果是第四声的话,那你要小心了。

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