工作时间内发朋友圈被辞退,到底谁的错?

来自:雁书2020-07-21 21:15

职场上,有的人因工作期间发朋友圈被离职;也有人因上班不发公司产品而被离职,这届职场人真难混?

老王见过这么多职场人,老王发现很多职场人都有这样的感受:朋友圈虽然是私人空间,但如果毫无顾忌地去进行私人表达,恐怕会引起不必要的麻烦。

前几天,老王在后台收到了这样一条留言:

“朋友圈难道不是我个人的表达阵地吗?因为发朋友圈被辞退,这合理吗?”

后来,这位朋友主动联系了老王,进行了详细的沟通。老王问他,具体是在什么时间发了什么?他回答说,是在工作时间发了娱乐八卦,不仅仅是转发,还洋洋洒洒发表了大段感悟。

待他的情绪没有那么激动之后,老王很客观地告诉他:

工作时间内发与工作毫不相关的朋友圈内容,这是非常不妥当的。这样的行为在HR看来,就可以认定为“脱岗”,一定是违反公司规定的。至于有没有被辞退这么严重,可以去翻看相关规章和协议。但如果觉得自己完全没有错,那真的没有必要反思一下了。

在职场中,老板、合作伙伴、同事都能看到我们随时更新的动态,所以朋友圈早已成为了我们打造个人形象品牌的一个阵地,不可以草率对待。

职场人因为朋友圈而引火烧身,已经不是什么新鲜事了。下面老王也可以将情形大概归类总结一下,让大家引起警惕。

1、工作时间发非工作内容。

就如同上文这位朋友一样,在工作时间发非工作内容,只会让老板认为你经常开小差。在职场上,这是情商很低的一种做法。

正确的做法是,除非工作需要,否则不要在工作时间发任何朋友圈。因为在那个时间段,你只应该处于工作状态,就算精神“脱岗”,也会引起领导的不满。

也有一些自以为很聪明的职场人,对朋友圈进行分类发送,这样老板或公司HR就不能看到。呵呵,老王想说,你以为你的老板或公司HR眼瞎呀。不要说是分类发送,就是你使用小号也会被知道的。老王建议,工作时间不要做小动作,不然,你被离职的风险很大。

2、发牢骚、吐苦水。

有相当一部分职场人,会习惯在朋友圈里面怨声载道。

职场实习生小蒋先是在朋友圈吐槽公司食堂的饭太恶心,难以下咽,后来又在朋友圈发文字抱怨自己已经连续加班了好几天。可想而知,在转正考核当中,小蒋没能达到过关的分数,因此被淘汰。

有人说,“抱怨就像口臭,说的人不以为然,听的人嗤之以鼻。”职场人,没有人会喜欢一个满身负能量的人,尤其当你的牢骚与抱怨是针对公司的时候。老王想说,在短暂的快感之后,你一定会等来职场的坏消息。

学会消化负面能量,找到解决问题的方式,才是职场人该有的样子。

3、在朋友圈做兼职。

这个就不必多少说了,在激烈的市场竞争下,每个老板都希望员工能够投入百分百的精力。如果你总是在朋友圈做微商或者其他副业,就会被认为分散了精力,不够专注与忠诚。

老王建议,就算你打算经营自己的PLAN-B,也千万不要用发朋友圈的方式,以免与主业造成冲突。

4、发谣言、负面文章。

网络上有很多谣言和负面文章。作为职场人,千万不要频繁在朋友圈发这些东西。

首先,这代表了你并不是一个乐观积极的人。而在HR眼里,一个经常带着负面情绪的员工,在工作上也很难做到积极主动。

另外,这也代表着你缺少基本的判断能力,容易被网络上一些拙劣的文字所煽动,而这样的员工显然不够优质。在职场中,任何行为都是价值的体现,所以要尽量远离垃圾言论与文章,将时间花费在更值得的地方。

5、发公司机密。

某医药公司的品牌经理,因为发朋友圈质疑某个同事的做法,却连带说出了一些公司运作的内幕。虽然经人提醒,他很快就删除掉了消息,但还是被截图了。不久,HR找她谈话,她被公司辞退了。

还有一位职场人黎明(化名),为了炫耀把公司商业机密发到朋友圈,导致公司报警。最后因违反公司商业机密政策被开除并被警察叔叔立案调查。这样吃相还是很难看的。被离职后,连续求职都没有企业敢于录用。最后不得不换一个城市求职……

老王认为,将公司内部的事情发在社交平台上,这是职场的大忌。个人的牢骚,有可能演变成公共事件,

这样的人是无法在职场上生存下去的。老王建议,涉及到职场的事情,都在企业内当面解决,不要将情绪宣泄到社交平台上,否则很可能引火烧身。

6、屏蔽领导。

据老王所知,在朋友圈屏蔽领导的大有人在。

比如文案小刘。在一次出差过程中,领导无意中听到大家聊天,说小刘经常晒美食,做得像模像样。领导点了一下小刘的头像,一条信息都没有,于是立刻明白自己被屏蔽了。领导虽然没有因为这件事情大做文章,但是对小刘的印象却打了折扣,认定小刘一定发了什么负面的消息。

其实,朋友圈没有必要屏蔽领导,因为这很容易被发现和误解。如果真的想屏蔽,老王建议最好的方式就是把个人号与工作号分开。个人号决不加工作相关人员,这样都比单纯屏蔽的效果要好得多。

7、病假期间发游玩内容。

来自上海的宋阿姨就做过这样的糊涂事。

在公司病假单上,她因为腰疼无法正常上班,因此休了病假。但是与此同时,她却外出旅游爬山,还晒了朋友圈。

这样的举动,立刻被公司抓取下来成为证据,解除了劳动合同。宋阿姨申请劳动仲裁后,法院认定她确实存在严重违纪行为,因此驳回了她的赔偿要求。

职场上,诚信是立足之本。这种“骗假”的小伎俩很容易被识破,代表了对企业规章制度的漠视。如果有人愚蠢到发朋友圈,那么更是可以直接成为企业的证据,让发圈者立刻丢掉饭碗。

写在最后

如果因为发了一条朋友圈,被领导辞退了。那么请立刻思考一下,你发的内容是否影响了公司的利益,触到了老板的逆鳞。

老王建议:职场人千万不要再将朋友圈当作私人的阵地,发圈要谨慎,分组要清晰,以免引起不必要的猜测和误解。

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