为啥很多人非常崇拜领导,甚至给领导叫爸爸?职场Pua了解下

来自:诗旅2020-07-21 15:28

现在工作中给领导的称呼种类也是越来越多了,有给领导叫老板的,这在私企里面,理所当然,但是在很多机关事业单位里边给领导叫老板,是被明文禁止的,为什么会这样禁止呢?有人说这就是语言贿赂,明明是副主任,你非得给人家拔高一级叫成主任。明明是主任,你就非得再给人家拔高一级,将下属的工作都私有化,称之为老一,称之为老板。

有些公司还要点脸,下属和领导之间,还用个师傅,徒弟这样的称呼的遮羞布来遮一下,然后再通过一日为师终身为父的理念,堂堂正正的当人家爹。而且很多人还表示赞同,觉得这就是传统文化,这是应该继承和弘扬的。唉,对此真的说不出来是进步还是退步。说好的人人平等呢?说好的人格平等呢?

而有些公司就更加夸张了,下属直接给老板叫爸爸。很奇怪的一件事就是,如果只有一个下属给老板叫爸爸,那他是另类是异类,是溜须拍马的王者。但是整个公司的人都给老板叫爸爸,这件事似乎就变得理所当然了。真不知道有些老板是怎样享受这种称呼的,他是该有多么的缺儿子啊!

有人说这就是一种职场pua,说白了就是一种,让你更努力的干活,但是却不想要更多的报酬的控制方法。

职场pua的套路你要了解一下!

套路一,看到光!

pua的原意就是感情控制术,说白了就是依靠感情的控制,让对方为你所用,愿意为你赴汤蹈火,什么都干。最有名的例子是一个女的,竟然愿意为他的外国男朋友携带毒品,原因就是她想有一个外国的男朋友来满足自己的虚荣心,而又不想失去这个已经得到的外国男朋友。

所以智商pua的套路也是一模一样的,首先会让你看到光,你看到希望,比如说你想在一家大公司上班,他恰恰就是一家大公司,你能够当上总经理,人家立马就给了你这个职位,总经理。

因为你看到光了,所以你相信,因为你相信了,所以才有了后面的铺垫。

套路二,否定你

给了你一定的想要的东西以后,剩下的日子就开始压榨你,榨取你的剩余价值,首先知道你离不开了,其次就开始不断地否定你,打击你,侮辱你!

即使你做的再好,永远在领导面前都是低人一等,永远都是错,错,错!

一方面明确知道你不会走了,你的心已经在这里了,另一方面,又各种打击,各种否定,让你从内心里觉得自己就是个垃圾。好像自己离开了这个单位,这个公司什么都不是。

而只有这样才会在公司里面努力的工作,创造更多的价值。

这样的标语十分常见,比如说,今天工作不努力,明天努力找工作。这就是故意在制造一种紧张感,压迫感,这句话所存在的前提就是工作不好找。当你不努力工作,失去了现在的工作,有可能就会失业,从而让人很有危机感,不得不努力工作。

套路三、雪藏你

工作中有两种惩罚的方式,一种是让你拼命的干活,另外一种是让你什么都不干,你觉得哪一种惩罚更大?

其实是第二种,什么都不干的惩罚更大,你干工作了,就有可能升职加薪,最不济你也学到了技术,为以后的工作或者生存埋下坚实的基础。

但是让你什么也不干,你想干也不让你干,每天只给你发基本的工资,几年过去后,你发现自己的技术能力,人脉包括资金的积累,没有任何一点点的进步,这其实才是最大的惩罚。

所以有时候无期徒刑真的比死刑更惨。

当你的老板都这样对你的时候,你也就理解了为什么很多人非常崇拜领导,甚至给领导叫爸爸。

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