下属很有才,不把领导放在眼里怎么办?这5招,专治刺头!很有用

来自:诗旅2020-06-30 17:08

工作中经常会遇到有才华的下属,并不把领导放在眼里的情况,这个时候真的很气人啊!自己给他发着工资,每天还得,陪着笑脸伺候下属,一个不愿意,人家都甩脸子,撂挑子,让你的工作进行不下去,不说,会让你留下了一个妒贤嫉能,不会用人的坏名声,同时,如果身为领导,连自己的下属都管不住,还得依靠上级领导帮忙的话,那不是太草包了?

面对这样有才华的下属,以下5招会让他冷静很多,同时也不伤害他的工作积极性。

一、晾一晾

所谓晾一晾,就是,保持你的工资待遇不变,但是让你从舞台的中央,来到了旁边的地方,就是故意冷淡你,就是,让你自己凉快一下,冷静一下,反思一下,对待有才华的人,不单单是金钱就能吸引他的,更主要的是给他一个施展才华的舞台,有才华的人,甚至看自身价值比金钱还重要,而你这一招晾一晾,就十分的有用,你不是有才华吗?你有才华,我不用你,你有什么办法?当然了,晾一晾也有第二层意思,那就是这种行为是短时间的行为,让人才冷静一下,反思一下就行了,万不可将人才打入冷宫,这其实是给自己造成损失。

二、比一比

俗话说人比人,气死人,货比货,得扔货,人才之所以傲气十足,最主要的原因就是在一定范围内,他觉得自己是业务上最强的人,没有竞争对手,所以他才敢傲气十足。这个时候最简单的办法就是,找一个和他干同样工作的另外人才和他比一比,当他棋逢对手的时候,才知道天外有天,人外有人,原来别人都是谦虚低调,并不是说没有才华,让下属有了这样的意识,以后干工作也就会更努力了!

三、激一激

所谓激一激,就是故意贬低有才华的人的工作业绩,比如说这个人赚了十万块,自以为了不起,走路都脚不着地,说话都是拿鼻孔看人,这个时候你完全不用顺着他,也不用夸奖他的业绩,只是很冷淡的说,哦,才十万块啊!也不算多嘛,你看那某某某人家都能赚20万元呢,说白了,就是在不断的打击他,贬低他,让他爆棚的自信心,浇上一盆凉水,让他自以为了不起的地方,不受任何人的重视,从而让他冷静下来,人很多时候,之所以太骄傲,主要是因为他们被人惯的了,被人捧红了。就像茶壶一样,你捧他了,把他放在手心了,他是宝贝,你不捧他,掉在地上,他就是玻璃碴子。

四、试一试

一个人之所以骄傲,就是因为他做什么事情都太顺利了,而做事情之所以顺利,就是因为他做的事情,还没有什么难度,或者对很多人来说有难度,但是对这个人才来说没有难度,这个时候想挫他的锐气,让他变得冷静下来,也很简单,那就是让他挑战高难度的工作,他的能力就能造一辆自行车,你让他去造辆摩托车,他的能力就是造辆摩托车,你让他去做辆汽车,总而言之,就是让他不断试一试新的工作任务,不断挑战新的工作目标,让他认识到原来自己的能力也是有限的,并不是天上地下,唯我独尊的,并不是想干什么都能干成的,从而会冷静下来,好好的干工作。

现实工作中能够有以上四种方法的人,绝对是一个有着很深管理常识的好领导者。

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