员工离职的11种征兆,占一种基本就要走人了,管理者有必要了解

来自:霸王课2020-01-11 20:01

随着90后、00后等年轻人开始占据职场的半壁江山,个性化的就业需求越来越多,稍有不适应就果断辞职走人,所以现在职场离职率也是越来越高。

之前我们总是在写一些类似“告诉大家如何离职”的文章,那今天,我们换个角度,来盘点一下职场员工离职的一些征兆,也让企业的管理者们,可以根据员工的一些具体的表现,来判断员工是否有离职的动机,也好提前做一些工作上的安排。

当然,如果你是员工,你也可以看一看,这些离职征兆中,有没有说中你的切身经历。

1、神神秘秘

当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候,就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩,这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。

以及打电话背着领导同事,这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。

2、突然摸鱼

也就是突然开始变得浑水摸鱼,做事不认真,本来应该正常完成的工作,拖拖拉拉,或者凑合凑合就应付了。

其实,离职就像男女朋友之间的分手一样,哪一方觉得没意思了,想要提分手了,就会变得非常敷衍,不在意对方了。

3、联系前同事

一般情况下,员工没什么事是不会联系前同事的,如果突然最近开始频繁联系前同事,那就说明是在为离职铺路了。

联系前同事,就是为了打探一下外面的世界,看看前同事们都在做什么,包括谈一谈行业的发展,看看有没有新机会等等。

4、年假用完

年假是员工的比较重要的福利,如果有的员工,没什么重要的事,又突然将所有的年假都用完,甚至还频繁请假,这就是一种即将离职的征兆。

因为年假作为一种员工福利,也不能在离职的时候带走,干脆提前用完算了,是一种精打细算的心态。

5、清理工位

一般情况下,员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外,肯定还会有自己的一些私人物品,包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。

如果一个员工的工位突然异常的整洁了,各种私人物品都消失了,说明他已经准备搬家了,也就是准备离职了。

6、独善其身

平时看起来比较积极的员工,突然变的平静、佛系,甚至是无欲无求了,这可以说是暴风雨前的宁静,也就是离职前的平静。

当员工的梦想已经不在这个公司了,他首先会收起自己的理想主义,或者说工作激情,变得独善其身,无欲无求。

7、突然好问

平常不怎么说话的员工,突然开始问一些业内比较专业的信息,甚至是公司行业机密时,作为领导,要留心了,他可能准备离职了。

这个时候,员工可能正在面试其它公司,需要一些专业的知识作为支撑,也可能已经拿到offer,想将更多高价值的信息带到下家公司。

8、怒怼领导

正常来说,想留在公司,继续发展的员工,是不可能傻到与领导互怼的,除非他根本就不想干了。

既然不想干了,员工也就不会在意领导对自己的看法了,甚至没想过以后会再联系,所以有怨报怨,有仇报仇的尽情发泄。

运气好的情况下,领导主动辞退员工,员工还能拿到一笔除工资以外的补偿金。

9、清理票据

有些公司可能需要员工去垫一些经费,员工也会保留相应的一些票据,等到积攒了一定金额然后去报销。

如果一个员工,突然整理了所有的发票,想要尽快全部报销,那发票报完之日,可能就是员工离职之时。

员工在抉择是否离职的时候,都会考虑到公司那里还有自己的工资或者其它资金,当公司不再欠员工一分钱的时候,那员工离职就会变得简单、频繁。

10、不接新项目

平时为了提高业绩,拿更高的提成,肯定会频繁,或者尽可能的接一些项目。

当一个员工已经准备要提离职了,那么他是不可能给自己接很多任务的,相反,会尽可能的完成手上的一些工作,以便离职时尽快做好工作交接,无牵无挂。

11、简历更新

职场中有句话是这么讲的:“简历突然更新,员工必有二心。”

当一个员工的简历在求职网上突然更新了,即使他暂时还没提出离职,或者有其它的异动,那也至少说明他有这种想法了。

作为管理者,遇到以上讲到的这些的征兆的时候,就要做好员工离职的准备,并采取一些措施。

可以找到对应的员工,一对一的谈一谈话,了解其心路历程和真实想法,如果有什么误会,也能就此解开,能留的尽量挽留下来,毕竟公司培养一名员工也不简单,实在留不下来的,那就做好工作交接的准备,和提前招聘新员工,以免影响公司的正常运作。

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责任编辑|肖歌

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