判断一个老板值不值得追随?生意能不能做大?就看这七点

来自:管理讲坛2020-02-11 18:00

一个老板值不值得追随?生意能不能做大?不仅决定着老板本人的命运,也决定着追随者能否有一个好的未来,如果跟错了老板,即便你累死累活地干,最后也很可能是一场空,白白走许多弯路;如果跟对了老板,即便你本人能力一般,等老板的生意做大了,也能有一个美好的未来,而且,在这个过程中,也能学到很多有用的东西,少走许多弯路。

从识人术的角度,具体而言,判断一个老板值不值得追随?生意能不能做大?就看以下这七点,错不了。

一、看老板做决策是否足够的果断

决策果断是老板的优良品质。一个缺乏果断品质的老板,遇事优柔寡断,在做决定时,往往犹豫不决,而在做出决定之后,又不能坚决执行,这样的老板,肯定是不会众望所服、让大家放心追随的。

二、看老板是否勇于变革

很多生意做不大的老板,往往都是惧怕变革的,认为维持现状是最安全的。在如今这样一个商业时代,这是一件非常可怕、非常危险的事情,因为“变革正在以比企业反应更快的速度发生着”,如果老板跟不上这个速度,时代会放弃你,员工也不会追随你。

三、看老板是否致力创新

在万众创新的时代,真正能把生意做大的,能让员工追随的老板,必然是致力于创新的。面对日新月异的时代变化,一个老板如果视创新为无物,那即便他是抱着钱袋子,也无法赶上时代的潮流。当然,致力于创新,不止是指产品的创新,也包括经营、思维、文化、管理、用人等各方面的创新。

四、看老板是否善用利用和发挥他人的智慧

商场的竞争越来越严酷、惨烈,每一个老板都面临着巨大的挑战与考验,单凭老板个人的能力和智慧,是无法在竞争中取得胜利的。所以,一个值得追随、能把生意做大的老板,必须是懂得如何利用和发挥他人智慧的,能寻找公司内部和外部一切有利于自己的力量。否则的话,无论他有多么亲力亲为、事必躬亲,也一定不是一个合格的老板。

五、看老板的性格和心态

许多老板之所以不值得追随、不能把生意做大,是因为性格存在较大的缺陷,又不懂得回避缺陷,不能将缺陷转化为优势。“命运本非天成,成败自在人为”,任何人的性格都包含优点和缺点,良好的心态也不是与生俱来的,而成功的老板,一定是能够回避自身的缺点,或者能够把缺点转化成优势的。

六、看老板是否还在学习

时代不停地在变化,老板要想跟上时代,必须不断地给自己充电,不断地学习,尤其是知识经济的时代,学习型的老板才是值得追随的。如果一个老板,即便事业有成、身价不菲,可依然不停地在学习,向书本学习,向同行学习,向员工学习,那么,基本上可以断定,他的生意不会做得太小。

七、看老板的逆商怎样、能否扛得住事

马云有一段经典语录:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝对大部分人是死在明天晚上,所以每个人不要放弃今天。”马云这段语录,很能说明逆商对一个老板的重要性。判断一个老板是否值得追随、能否把生意做大,不能光看他在顺境时如何,还要看他逆商怎样,也就是在逆境中能不能得扛住事。

就比如,在三国之中,如果说最值得死心塌地追随的人,你会选择谁呢?有的人会选择曹操,觉得他挥斥方遒、指点江山、文武兼备,没有人可以比得上!有的觉得司马懿也不错,忍辱负重,厚黑无双,是最厉害的。可事实上,刘备才是最值得追随的“老板”,因为他的逆商很高,是三国群雄中最能抗得住事,无论何时,都不会放弃。

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