能力强反而不被重用?具备这3点特质的员工,领导喜欢还受重用

来自:问长生2020-02-11 20:03

我们公司最近来了两个实习生,小刘喜欢拍马屁,特别会讨领导欢心,而小王却不爱说话,是公司的小透明,大家都以为小刘会顺利转正,万万没想到领导最后选了小王。

同事小李说:“不应该啊,你看看小刘每天小嘴像抹了蜜一样,逗得老板乐呵呵的。”

小刘说:“鬼知道,老板喜欢什么样的,老板的喜好捉摸不定啊!”

你以为会讨领导欢心的员工,就是领导喜欢的员工吗?

你错了,老板喜欢的员工,都具有这3个特质。

1、“态度”比“能力”重要

每个职场人可能都会想过一个问题,领导到底喜欢什么样的员工?一般人都觉得,个人工作能力应该是最重要的。

其实你错了,一个明智的老板,他在用人的时候不会只执着于员工的能力。

员工能力不够,后天可以弥补,若是态度上不端正,能力再强他也不敢重用。如果态度不端正的员工,能力强了,老板得费很大的心力去驾驭他们。

我有一个在上市公司做总监的朋友,告诉我他手下一个刚来没多久的新人特别厉害,接连帮公司搞定了几个大单。

但时间一久,大家都觉得他有点恃才傲物,觉得别人都不如自己,于是和其他同事相处的并不是很融洽。

有一次会议上,他不等别人说完就打断,说要按照他说的这样做;每次团体讨论的时候,如果有其他同事反对自己提出的想法,他往往会说:“这都是来自我成功的经验,你有吗?”

我朋友因为这个员工,很是头疼。朋友既要平复好其他员工的情绪,也要小心翼翼“呵护”这个人才。

可我觉得,如果这个员工依然保持这样的态度去工作,无论他多厉害,最后一定会离开。

一个人可以走得很快,一群人才会走得更远。

任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后,一定都是团队的力量。一个100分的人,比不上一群80分的人。为了一个100分的人,得罪其他更多人,权衡利弊下来一定不值得。

“能力”可以通过短时间的练习、实践可以获得,而“态度”却需要一生的时间来修行。

2、“沟通”比“抱怨”重要

不抱怨,说起容易做起来很难,人人都抱怨过,但是优秀和平庸的区别就在于,平庸的人止步于抱怨这个死循环中,而优秀的人越过抱怨,找到了正确的解决之道。

卡耐基说,抱怨会让我们陷入一种负面的生活,工作态度中,常常在他人身上找缺点,包括最亲密的人。

不抱怨的人一定是最快乐的,永不抱怨的世界一定令人向往。

沟通是一种能力,遇到事情积极沟找到解决的方法,这是所有优秀员工的品质。

我的前同事小肖的口头禅就是“这个我不会”,“这个太麻烦了吧”,“这个太累了,我做不来”每个人和他一起共事,都会被他身上的消极情绪影响,所以最后他选择离开。

我曾在商场亲眼见过一个员工遇到了销售问题,于是向领导主动沟通。

在沟通的过程中,这个员工对这个问题进行了分析,确定了问题是什么,找谁可以解决,需要哪些条件,怎么做才是最好等提问后,找到了妥善的解决方法。

方法总比困难多,遇到问题积极沟通,找到好的方法,这种品质是每个领导和老板都喜欢的。

领导最怕不愿意沟通的人,前同事小汪走的时候,一封辞职信交了上来,让人没有一点点防备。

领导当时一脸懵,觉得自己对他挺不错的,不知道哪里出了问题。问小汪他也不愿意说,最后我还是从其他同事那里打听到原委。

原来小汪家里出了点事情需要经常往家跑,正好这段时间公司赶一个项目上线,加班比较多。他觉得受不了,思来想去最后还是决定先辞职把把家里的事料理好。

可他这个岗位是个关键岗位,人不好招。突然一走,让领导猝不及防,后来我们领导再也没有招过这种类型的员工。

这个事情小汪如果可以提前跟领导沟通一下,领导不会不近人情,公司可能会给小汪几天假期,处理家事,明明可以沟通就可以解决的事情,最后却因为没有沟通,造成了公司这么大的损失。

一个愿意主动沟通的员工,真的能给老板省不少事情,让老板安心。

3、“主动”比“被动”重要

犹太人很早就明白,什么事情都要自己主动争取,并且要为自己的行为负责。

自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务,还会忠心耿耿地为老板考虑,给他提尽可 能多的建议和信息,他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些,就会拥有更多的机会。

在堪称“职场宝典”的《杜拉拉升职记》中有这样一个故事。

杜拉拉的公司即将搬迁新办公室,然而搬家的预算被公司一再削减,行政主管一气之下请了病假,其他人也都不愿意接这个烫手山芋。

此时刚来行政部门不久的杜拉拉主动提出建议并接下了这个任务。

她一直积极地想办法,主动协调各部门相关人员,用更少的经费办好更多的事。最终在有限的预算内出色地完成了任务,并因此获得了晋升。

杜拉拉没有选择抱怨领导和公司,而是在认清外界条件后,主动选择了以积极的态度去面对困难。

如果没有凡事积极主动的好习惯、好品格,杜拉拉也不会快速脱颖而出。培养积极主动的习惯很重要,它不仅影响着我们行事的态度,更影响着我们整个人生。

我经常会听到一些初入职场的年轻人抱怨:

“我没有时间!”

“我实在太忙了,不能做!”

“现在还不是最佳时机,我们再等等吧?

……

“没有时间”只是懒散者的挡箭牌,是懦弱无能者的借口。通常,这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。

在这个世界上,有两种人永远都得不到提升:第一种人不肯听命行事;另外一种人只肯听命行事。

成功的机会,总是留给那些积极主动做事的人。

4、写在最后

老板到底看中什么样的员工?不过是:

“态度”比“能力”重要

“沟通”比“抱怨”重要

“主动”比“被动”重要

如果你具备以上三点,你就是让领导很放心的人,升职加薪指日可待!

扫描二维码下载APP