领导怎样忽悠下属努力干活?这些套路要知道,只让马跑不给草!

来自:娱小饼2020-07-02 10:09

哲学告诉我们,不同角度,不同位置的人看待同一件事的看法是不同的。

如果你是员工,很多人想的是怎样少干活,多拿钱,当然也不排除有人就是爱工作,钱不钱的无所谓,对待这种人我们要保持敬意,能学了,也学学!不过不在乎钱的人大部分又都是家庭条件不错的,人家不需要钱,干工作就是发挥价值!

如果你是老板,是领导,你估计想的是,怎样才能压缩成本,怎样让员工多干活!除非是你工作的地方,钱多的没处花,今年不花,明年都没了的地方,才会想法设法的提高员工的经济待遇,因为人家花钱就是赚钱,不花白不花,花的越多赚的越多!

一般,靠自己赚钱的地方,花钱都是省着花,算着花的,也就不得不研究,怎样才能忽悠着下属干活,创造价值。以下这几点,就是常用方法!你知道了,就是知道了,一般也没什么办法可以抵抗,除非不想干了。

一、永远不让你一次吃饱

1、不让你一次吃饱,不代表不让你吃饱,而是多次,分批量的让你吃,慢慢的吃饱。比如说,承诺奖励你10万元,不可能一次性都给你的,如果给你了,你也就没动力了,而是吊着你,你做好一件事,给你一点甜头,慢慢的忽悠着你做更多的事情。

2、让你刚吃饱后,又想吃更好的!当你发现你拿到10万元的时候,也就说你吃饱的时候,这个时候给你一个新的目标,让你更加饥饿,以前你觉得吃个白面馒头就好了,现在让你天天想吃牛肉。于是,你就不得不陷入另外一个努力干活的征程!

当然了,这种领导还算不错的了,给你方向让你前进,让你努力也是为你好!

下面的方法可有点过分了!

二、让你永远停不下来

1、永远有活干!在八小时之内,将你算光算净,让你不得休息片刻,上个厕所也有时间和次数的限制,这其实就不算忽悠着干活了,而是强制你干,但还不违法。

2、永远有竞争!举个例子,在你的身边,领导永远都会安排一个和你能力,资历,背景都差不多的人,让你俩一块干活,这个时候,不经意间你俩就成了竞争对手,鲶鱼效应开始发挥,明明老板没多花一分钱,但是却让两头骡子,在拼着劲,飙着干活。

3、永远有危机!在你领导的嘴里,你的公司永远都在危急存亡的边缘,什么时候都是最冷寒冬,最难一年,时刻让大家准备着勒紧裤腰带过日子。给你一种感觉就是,如果你不好好干工作,明天第一个被淘汰的人就是你。

所谓今天工作不努力,明天努力找工作,说的就是这个道理!

如果说这些招数,最多算是刻薄,并不能算是超级过分的话,下面这几条,就是无耻了!

三、百般算计

1、不给你发工资或者刚给你发工资,就忽悠着你将工资当成是股份入股公司,然后你就会有一种当家作主的感觉,于是更加努力的工作!可关键是,你没有参与决策的权利,也没有监督,查看财务的权力,即使有,你也不专业,你也看不懂!你辛辛苦苦努力赚的钱,有时候就是别人动动手,张张嘴就划走了。你还没法说!

2、挖坑!有个老板是开饭店的,他的厨师给他干了半年活了,没给人家发工资,厨师多次讨要,老板心生邪计!去找了一个失足妇女,当成是新来的服务员,结果两天不到,就把厨师给拿下了,厨师本以为是交了桃花运,结果正在那个的时候,被别人看到了,于是女的哭哭滴滴,假装不愿意。非得要精神损失费,厨师没钱,老板假装大方,借给厨师钱,厨师感激涕零,没过两天老板还仗义的把那个“服务员”给开除了,帮助厨师铲事。从此以后,厨师死心塌地的干活,还主动降工资!这何止无耻,简直违法!

工作时间久了,什么事都能遇到,能保护好自己就不错了!

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