如何成为领导的心腹红人?收好这4招,都做到你就是领导

来自:娱小饼2019-11-07 10:27

很多人觉得,在职场中只要能够干事,把事情干好就够了,自然会有升职加薪落到自己头上。这种观点不能说错,但是更多的是,大部分职场中只会把事情干好的人是没有办法升职加薪的。记得在电视剧《人民的名义》中,沙瑞金点评易学习说透了一个很现实的现象。领导们都知道易学习能力强,是个干事的人。但是为什么不提拔?因为自己身边的人都没有提拔起来,怎么给他提拔。而且,领导要提拔人,肯定要担责任的,那么只有提拔自己熟悉的身边的人,不熟悉的人怎么会去提拔呢?

职场中也是一样的。你干事情干好,领导说你好,但是领导对你了解还是不够,那么抱歉,升职加薪还是轮不上你。

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那么既然成为领导心腹红人的好处这么多,如何成为领导心腹红人呢?这里有4招送给大家。

1、提升自身能力做个对领导有价值的人

这个道理放之四海而皆准。但是什么叫有价值的人?而且什么叫对领导有价值的人?简单的说就是能够有能力提供领导需要的。领导需要业绩你能提供业绩,领导需要解决问题你能拿出好方案。有价值不是说自己会什么,能干什么,而是说别人需要什么自己能够提供什么。你会玩游戏,玩的什么钻石、白金,对不起领导不需要,那么你在他眼中这项就是没有价值的。

职场中提升什么价值,就看自己的领导缺什么,团队缺什么,别人什么不会的、别人薄弱的,只要能够与别人产生差异的就是自己提升的方向。

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2、领导交代的事情坚决完成

军队中,军人以服从命令为天职。职场中,员工已服从领导的命令为天职。很多人就说了,这不就是培养奴性吗?但是仔细想想,真是如此吗?如果自己能力比领导强,为什么是他发号施令,而不是你。那么既然他能做领导那么他的命令自然有他的道理。如果说领导的命令有错误,那么我们可以提出意见和建议,领导听了改正了最好,如果继续如此执行,那么这个时候员工要做的不是对抗,而是坚决执行。

领导交代的事情坚决完成,也是表忠心。通过这样,形成自己的一种个人品牌,让领导知道自己只要交代什么事情给自己,那么自己都会坚决的执行完成。领导自然而然的就会形成一种惯性的思维和对我们个人的感官。有什么都能想到自己。

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3、表功多汇报,高调做事

古话说,酒香不拍巷子深。但是现在酒香毁在巷子深。为什么职场中干事的人这么多,升职的就那么几个?真是能力的差距?我想绝对不是,关键还是看自己会不会说。连小孩都知道会哭的孩子有奶吃,会说的孩子有奖励,更何况还是竞争激烈的职场呢?

多请示、多回报,让领导自己在做什么,做了什么,有什么结果。这样比每年年终的时候写一个工作总结有用多了。这相当于时刻在领导耳朵边说自己在做事。难道别人不在做事吗?当然不是,别人甚至做的可能比你多。但是别人不说谁知道他做了什么事情?最后一份年终工作总结说做了什么,对不起领导没时间看,看了也没印象了。

所以多请示、多汇报就像水磨工夫,天天在领导耳边厮磨。让他知道自己忙、有功劳。但是要记住,多请示、多回报是高调做事的一种,这种用在领导身上,不要用在同事身上。不然效果绝对是反作用。

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4、和领导一起业余活动

领导也是人,也有七情六欲,爱好娱乐。为什么要和领导一起玩?其实还是加强关系。一起娱乐的时候,不用在公司中那么拘束,可以做自己。我们既能看出领导是什么样的人。同时领导也能知道我们是什么样的人,这样也是加强了双方的了解。

再就是,业余的时候和领导一起娱乐,领导放松之余会说一些在公司不能说的话,有时候还会问问自己一些意见。要知道这个时候如果打小报告,杀伤力绝对比在公司的时候强上百倍。可要是不打小报告,一个正人君子的形象就在领导心中形成了,那么他对你的倚重进一步加深。如此好的机会怎么能错过。

成为领导心腹红人的最大障碍不是你的能力,也不是你的领导,而是你的心态!

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